NR-1 x Metas: seu chefe está cobrando ou cometendo assédio?

Sobre este episódio

A NR-1 não exige que a empresa resolva a vida emocional do trabalhador. Ela exige que a organização do trabalho não adoeça as pessoas. A NR-1 exige que a empresa organize o trabalho de forma que ele não cause nem agrave adoecimentos. Neste episódio do Saúde Energética Podcast, a Dra. Luciana Veloso Baruki revela o que empresários, líderes e trabalhadores precisam compreender sobre riscos psicossociais, assédio moral, assédio psicológico, assédio sexual, metas abusivas e a atualização da NR-1. A nova realidade não pode ser resolvida apenas com uma planilha, um questionário genérico ou um PGR copiado. As empresas precisarão identificar riscos reais, ouvir os trabalhadores e encarar problemas que muitas vezes foram normalizados dentro da própria cultura organizacional. Você vai entender por que cobrança não é necessariamente assédio, mas também descobrir quando metas, rankings, ameaças, comparações e exposição pública ultrapassam o limite e se transformam em violência organizacional. Neste episódio, conversamos sobre: • O que são fatores de risco psicossociais • O que realmente mudou com a NR-1 • A diferença entre assédio moral e psicológico • Como identificar o gaslighting no trabalho • Assédio sexual verbal, digital e ambiental • Como quebrar o silêncio com segurança • Quais provas podem ajudar uma vítima de assédio • Quando uma conversa com o chefe pode ser gravada • Metas abusivas e assédio organizacional • Por que o “funcionário do mês” pode gerar exclusão Você já presenciou uma cobrança que ultrapassou o limite e se transformou em humilhação? Conte nos comentários — respeitando sua segurança e sem expor informações pessoais. Inscreva-se no Saúde Energética Podcast, curta este episódio e compartilhe com empresários, líderes, profissionais de RH, SST, SESMT e trabalhadores que precisam conhecer seus direitos e responsabilidades. #NR1 #RiscosPsicossociais #AssédioMoral #SaúdeMentalNoTrabalho #SaúdeEnergéticaPodcast