NR-1: Burnout não é só Excesso de Trabalho

Sobre este episódio

NR-1, riscos psicossociais, assédio no trabalho, burnout: você sabe identificar quando um ambiente começa a adoecer pessoas? Neste episódio do Saúde Energética Podcast, Rafa Macedo e Pérsio Toledo recebem a Dra. Luciana Baruki para uma conversa profunda sobre saúde mental no trabalho. Assédio nem sempre começa com gritos, humilhações explícitas ou ameaças diretas. Muitas vezes ele aparece na omissão, no silêncio, na exclusão, na falta de reconhecimento, na manipulação psicológica, nas metas abusivas e em culturas corporativas que normalizam o medo. Neste episódio, a Dra. Luciana Baru explica por que o assédio pode ser apenas a ponta do iceberg de um problema muito maior: os riscos psicossociais no trabalho. A conversa passa por burnout, gaslighting corporativo, assédio moral, assédio psicológico, assédio organizacional, segurança psicológica, reconhecimento, NR-1 e o papel das empresas na construção de ambientes mais saudáveis. Você vai entender: - O que é e o que não é assédio no trabalho; - Atualização da NR-1 em 2026; - Por que assédio pode acontecer de forma silenciosa; - Como o burnout está ligado à falta de recompensa e reconhecimento; - O que é gaslighting corporativo; - Como metas abusivas e rankings podem adoecer equipes; - Por que a NR-1 muda a conversa sobre saúde mental nas empresas; - Como a falta de segurança psicológica destrói ambientes de trabalho; - Por que denunciar, apoiar e conscientizar também fazem parte da mudança cultural; Comente aqui: você já viveu ou presenciou uma situação de assédio no trabalho? Inscreva-se no canal Saúde Energética Podcast para mais conversas sobre saúde física, mental, emocional e espiritual. Curta este episódio e compartilhe com alguém que precisa ouvir isso. #AssédioNoTrabalho #Burnout #RiscosPsicossociais #SaúdeMentalNoTrabalho #NR1 A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma base de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil, estabelecendo diretrizes gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais. Ela obriga empresas a prevenir acidentes e doenças, incluindo, a partir de maio de 2026, o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais.